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Formations

Se former toute la vie pour s’adapter à un monde professionnel qui évolue vite…très vite.

Pourquoi ce catalogue de formations ?

Après 7 ans d’animation du réseau E2J (Entre2Jobs), j’ai pu constater que certains thèmes de la recherche d’emploi peu abordés par d’autres organismes de formations, méritent pourtant d’y accorder du temps

Salarié en poste ou en recherche d’emploi. Directeur Général, Dirigeant, Cadre ou assimilé Cadre, assistant(e)

1. Préparer son intégration

Programme :

Donner une vision d’ensemble du parcours d’intégration
Comprendre la multiplicité des actions à mettre en œuvre
Valider les actions utiles et repérer les points à améliorer
Partager avec d’autres cadres les situations rencontrées
Définir la stratégie d’intégration sur la 1° journée, la 1° semaine, le 1° mois, les 6 premiers mois

A l’issue de la formation vous serez capables de :

Comprendre ce qui permet de réussir une période d’intégration
Déterminer les attitudes et les actions à mener pour s’intégrer
Répondre aux 10 défis clés de la transition

2. Utiliser son réseau

Programme :

Intégrer les règles du jeu du réseau relationnel
Définir les outils nécessaires pour faire du réseau
Prendre conscience de ses freins dans l’utilisation du réseau
Choisir ses réseaux utiles dans le contexte de la recherche d’emploi
Repérer les étapes de l’appel réseau et de l’entretien réseau
Partager avec d’autres cadres les situations rencontrées
Définir sa propre stratégie réseau

A l’issue de la formation vous serez capables de :

Comprendre comment utiliser le réseau pour trouver un travail
Sélectionner un réseau utile (18 critères)
Mener un appel réseau et dérouler un entretien réseau
Comprendre les 10 clés du succès de l’activation du réseau
Choisir une stratégie réseau

3. Préparer les entretiens de recrutement

Programme :

3.1. Se préparer efficacement avant l’entretien de recrutement

La recherche d’informations sur l’entreprise, le poste pour lesquels le processus de recrutement va démarrer
Se préparer à répondre aux questions du recruteur
Réussir la pré-sélection téléphonique
Préparer les questions pertinentes à poser au recruteur

3.2. L’entretien de recrutement

La communication : rappel sur les 3 dimensions (1/ verbal = les mots, 2/non-verbal = l’intonation, le ton, 3/ visuel = la gestuelle)
Les différents recruteurs
Les types d’entretiens de recrutement (individuel, collectif, assessment…)
Les attentes du recruteur
Les tests de recrutement
Le début de l’entretien de recrutement
La fin de l’entretien
La négociation salariale

3.3 Après l’entretien de recrutement

Analyser son entretien
Remercier et conserver le contact avec le recruteur
Rebondir après une réponse négative
Préparer les entretiens suivants

Dérouler la suite du programme

A l’issue de la formation vous serez capables de :

Donner une vision d’ensemble du processus de recrutement
Comprendre les attentes du recruteur
Préparer ses entretiens de recrutement
Clarifier et valoriser ses atouts pour convaincre le recruteur = renforcer la confiance en soi

4. La gestion du temps

Programme :

4.1 Evaluation du rapport au temps

L’analyse de la perception du temps dans le cadre de la recherche d’emploi
Le temps complice et le voleur de temps
La gestion des équilibres de vie
La gestion des priorités, des urgences
La gestion de l’énergie
Accélérer ou ralentir ?

4.2 Notions de gestion du temps

Les lois du temps et comment les transformer en atouts
Les maladies du temps et comment les « soigner »
Les voleurs de temps et comment les « repérer »
Les outils de la gestion du temps
Le temps linéaire ou en boucle ?

4.3 Stratégie de gestion du temps pour améliorer son efficacité dans la recherche d’emploi

L’élaboration d’une stratégie de gestion du temps dans le contexte de la recherche d’emploi
Fixer des objectifs avec des notions de temps
Et si le temps était un « cadeau »

Dérouler la suite du programme

A l’issue de la formation vous serez capables de :

Donner une vision d’ensemble de la gestion du temps dans le contexte de la recherche d’emploi
Repérer son propre rapport au temps
Découvrir et s’approprier des outils de gestion du temps
Réorienter sa stratégie de recherche d’emploi pour améliorer son efficacité

Eric GARDIES

Enseignant à la FAC de Lettres depuis 15 ans en master 2 RH.
Ancien enseignant de l’IAE pendant quelques années en master 2 RH.
Formateur de managers et de directeurs pendant 6 ans sur différents sujets :
- Formation au management ( directeurs et cadres de santé, Directeurs et managers de Véolia Propreté sur la région Pays de la Loire )
- Formation aux entretiens annuels (directeurs et cadres de santé)
- Formation à la conduite du changement
Formateur au coaching pendant 3 ans dans le centre de formation Agileom
Animateur d’ateliers (6 ateliers / mois) de recherche d’emploi pour des cadres depuis 14 ans.

A noter que le centre de formation EG CONSEILS RH est habilité par la Direccte depuis 2012 et datadocké depuis 2018

Vous avez bénéficié d'une formation ?

Pourquoi recommanderiez-vous les formations EGConseilsRH ? Qu’avez-vous appris ? Quels changements ont pu s’opérer en vous et dans votre carrière ? Racontez-nous, vos témoignages nous sont précieux !

Je témoigne

Bonne alternance d’exercices et d’apports théoriques illustrés par des situations réelles…une méthodologie pour revisiter sa stratégie réseau…la découverte de la fiche et de la méthode d’apprentissage avec la fiche « bonnes idées »…révélation de trucs simples pour faire du réseau. De nouveaux trucs pour préparer l’entretien réseau dont « la liste magique » , 1 carte de visite par jour = 1 nouveau contact par jour

Tiphaine

octobre 2017

Formation « Et si j’utilisais le réseau « à fond » pour trouver un travail ? »

“Formation très riche et complète …..des clés pour mieux cibler ma recherche d’emplois….plus de confiance pour la période d’intégration…je repars avec des envies de me plonger dans le dossier pédagogique et de travailler tactiques et stratégies d’intégration….”

juin 2017

Formation « et si je réussissais mon intégration dans la nouvelle entreprise »

…ambiance excellente, vision plus centrée sur comment gérer mon temps…

Viorel

mai 2017

Formation « Et si vous gériez votre temps pour trouver un travail ? »

…formation riche, ludique et diversifiée qui permet de compléter ses outils et méthodes. Le partage entre les participants est riche d’enseignements…

Isabelle

mai 2017

Formation « Et si vous gériez votre temps pour trouver un travail ? »

…Je repars avec de la motivation à m’organiser davantage pour être plus efficace…

Catherine

mai 2017

Formation « Et si vous gériez votre temps pour trouver un travail ? »

…la formation m’a permis de prendre conscience des éléments qui peuvent perturber le quotidien de la recherche d’emploi…

Caroline

mai 2017

Formation « Et si vous gériez votre temps pour trouver un travail ? »

J'ai pris conscience de l’importance d’apporter en entretien de recrutement un book avec des illustrations de son parcours et de ses réussites.

Isabelle

avril 2017

Formation "ce qui se passe avant, pendant et après l’entretien de recrutement"

J'ai apprécié la possibilité de se préparer aux tests de recrutement avant l’entretien ainsi que les outils ludiques au service de la formation (photolangage, malle aux trésors, extraits de films)

Laetitia

avril 2017

Formation "ce qui se passe avant, pendant et après l’entretien de recrutement"

…bonne animation dans une ambiance décontractée et sérieuse à la fois. Alternance théorie et excercices

David

mars 2017

Formation « et si j’utilisais à fond le réseau relationnel pour trouver un emploi »

…toujours très vivant et bienveillant…

Caroline

mars 2017

Formation « et si j’utilisais à fond le réseau relationnel pour trouver un emploi »

…je repars avec une méthode plus construite et quelques astuces…

Thierry

mars 2017

Formation « et si j’utilisais à fond le réseau relationnel pour trouver un emploi »

…très bon rythme et bon mix entre les parties individuelles et collectives….

Klervie

février 2017